Погода
56.99 64.15
11 Января 2019
Бизнес

Менять культуру лидерства

Источник фото: администрация Краснодарского края
Источник фото: администрация Краснодарского края

Прошедшие по аналогии с федеральным конкурсом «Лидеры Кубани – движение вверх!» показали, что работающие в бизнесе молодые управленцы из Краснодарского края готовы применить свои навыки в государственном управлении. У многих из них успешная карьера в крупных российских и даже международных структурах, но желание найти эффективные решения проблем своего города или района, добиться реальных результатов, преодолевать сложные задачи перевесили чашу весов. Что дальше? Сейчас 25 победителей ждет общение с наставниками, среди которых вице-губернаторы Краснодарского края и депутаты Законодательного собрания, мэры Краснодара и Сочи, известные управленцы. Только после этого победители регионального кадрового конкурса сделают окончательный выбор между бизнесом и госслужбой.

«Юг Times» расспросил десять победителей «Лидеров Кубани», пришедших на региональный кадровый конкурс из бизнеса, о том, что стало для них ключевым мотивом для участия, и как опыт в коммерческих структурах может помочь в административной работе.

Сергей Грабский, 35 лет. Выпускник Кубанского государственного технологического университета (2005), секретарь первичного отделения партии «Единая Россия». Генеральный директор ООО «Архитектура. Реставрация. Технология»:

– В прошлом году планировал поучаствовать в федеральном конкурсе «Лидеры России», но узнал о нем слишком поздно и не успел зарегистрироваться. Еще тогда решил обязательно принять участие в новом году. А в это время из интернета узнал о локальном конкурсе «Лидеры Кубани», поэтому вопрос о подаче заявки на него даже не стоял. Если честно, поначалу сомневался: как в дни конкурса параллельно справляться с будничной рабочей нагрузкой? Но оказалось, что мероприятия «Лидеров Кубани» положительно сказались на рабочем графике, который стал эффективнее. Работу удалось организовать так, что на все хватало времени.

В ходе самого конкурса удивили несколько неординарных вещей. Никогда бы не подумал, что управленцам нужно сдавать нормативы ГТО. Также открытием стали интересные практические и даже прикладные задания – думал, что они будут оторванными от реальности.

Считаю, что основным достижением моего участия уже стали новые деловые контакты, появившиеся при общении с другими конкурсантами. У наставника хотел бы научиться эффективным навыкам организации успешного взаимодействия бизнеса и власти. У меня сложилось впечатление, что в работе администрации не хватает проектного управления, того, что хорошо работает в отлаженном бизнесе и именно это управленцы из бизнеса могут привнести в муниципальную и государственную службу.

Александр Тамочкин, 30 лет. Выпускник Новочеркасского филиала военной академии связи (2010). До прошлого октября – главный инженер «Темрюкское ДРСУ»:

– В самих «Лидерах Кубани» удивила некая противоречивость – задания выполняли в команде, при этом оценивались индивидуальные лидерские качества. На это обратил внимание даже один из организаторов, который сказал: мы хотим выделить лидеров, при этом вы должны работать в команде. В целом же условия конкурса были достаточно комфортными для участников, не нужно было куда-то ехать, он не был растянут по времени.

Евгений Кокора, 46 лет. Выпускник Краснодарского государственного института физической культуры (1993 год) и Современного гуманитарного института (2000). Заместитель директора культурно-просветительского центра «Горный родник», Новороссийск:

– «Лидеры Кубани» полностью соответствовали заявленному формату. Особо отмечу интерактивное общение – команды решали конкретные задачи. В рамках полуфинала и финала нас вывозили на заводы «Абрау-Дюрсо» и CLAAS, мы смогли на практике узнать, что значит бережливое производство, оценить различные подходы к маркетингу и продвижению продукции.

Исходя из собственного опыта, считаю, что нужно менять культуру лидерства на муниципальной службе. Формат «Лидеров Кубани» показал, что приветствуется командная работа, где нет легитимного ярко выраженного лидера, в команде – все лидеры. И это эффективно. К сожалению, в администрации решение принимается, как правило, единолично главой или его заместителями, а остальной штат просто исполняет. Сложилось впечатление, что на муниципальной службе инициатива полностью заглушена, порой сотрудник даже что-то предложить боится. Такая система становится неэффективной, правильное управление начинается с сильных команд, которые не боятся выходить с инициативами, брать ответственность.

Моим наставником в рамках финала стал вице-спикер Законодательного собрания Краснодарского края Сергей Алтухов. Интересно пообщаться с ним, потому что, во-первых, в рамках депутатской работы он курирует Новороссийск, в котором я живу (и хотелось бы узнать его видение решения городских проблем), а, во-вторых, заинтересовали личностные качества – глобальный взгляд на вопросы с сохранением выдержанности и спокойствия, этому также не лишним будет научиться.

Константин Савельев, 41 год. Выпускник Дагестанского государственного университета (1999). Генеральный директор ООО «К-торг»:

– До этого я дважды участвовал в «Лидерах России», в прошлом году не хватило нескольких баллов до выхода в полуфинал, поэтому сразу подал заявку и на региональный конкурс.

К финалу пришел с несколькими проектами, которые хотелось бы предложить власти и в дальнейшем помогать реализовывать. Например, в моем микрорайоне, это ЖК «Московский» в Краснодаре и соседние ЖК «Панорама», ЖК «Симфония», не хватает муниципального детского досугового центра, который должен быть многофункциональным и объединять как техническое развитие, спорт, так и творческие направления. На встрече с губернатором Вениамином Кондратьевым я рассказал об этом, глава региона сходу подошел практически: «А есть ли земля?». Мне кажется, если градостроительные нормы это позволяют, подобные центры можно строить на территории муниципальных рынков, отводя первый этаж под торговые ряды, а второй-третий под детский центр. Также я предложил губернатору создать мультфильм, рассказывающий о собирательном образе кубанской семьи с ее ценностями и традициями, чтобы в увлекательной форме донести их сегодняшним мальчишкам и девчонкам.

Даниил Бояринов, 31 год. Выпускник Тюменского архитектурно-строительного университета (2009). Территориальный менеджер компании «L’Oreal»:

– О «Лидерах Кубани» узнал случайно, гуляя с дочкой по проспекту в Сочи – на экране торгового центра «Мелодия» шла реклама конкурса. От товарища, участвовавшего в «Лидерах России», я знал, что это такое и поэтому решил поучаствовать.

От конкурса ожидал больше кейсов именно про бизнес, но, выполняя задания, понял, что «Лидеры Кубани» призваны выявить управленцев для кадрового резерва администрации, поэтому задания больше связаны с муниципальным и государственным управлением. Не думаю, что или в бизнесе, или на государственной службе работать сложнее, просто это совершенно разные сферы, каждой из которой есть, что дать второй. Компании вкладываются в развитие навыков своих сотрудников, получая от этого положительный эффект – мне кажется, этого не хватает на государственной службе. С другой стороны, бизнесу стоит поучиться стандартизации правил у государства. Поэтому можно обоюдно перенимать лучшие практики.

Руслан Ремпель, 39 лет. Выпускник Кубанского государственного университета (2001, 2015), Высшей школы Бизнеса МГУ по программе МВА. Начальник правового управления ООО «Афипский НПЗ»:

– Если сравнивать работу в промышленности и муниципальном управлении, то на госслужбе работать сложнее – меньше возможностей, больше препятствий для реализации, а задачи стоят не менее масштабные. Немаловажную роль играет ответственность перед населением, ведь не всегда в полномочиях чиновника принять решение и «закрыть» проблему.

Впереди ждет работа с наставниками, хотелось бы понять формат общения с ним, как будут строиться отношения. И уже тогда ответить, чему бы хотел научиться от наставника.

Дина Урманова, 31 год. Выпускница Кемеровского государственного института культуры (2009). Преподаватель по технике речи в образовательном проекте «Говори с умом»:

– О конкурсе случайно прочитала на Facebook, о нем писал помощник мэра Краснодара Владимир Вербицкий. Зашла на сайт «Лидеров Кубани», там было очень хорошее описание – сразу поняла, что это не бюрократический инструмент.

Ожидания по поводу самого конкурса оправдались: интересные задания, достойные ребята в команде. Личным главным открытием стало то, что неплохо контролирую себя в стрессовых ситуациях, при этом могу думать и принимать решения.

От наставника жду возможности поучаствовать в конкретном деле. На встрече с главой региона предложила проект антикризисной команды для муниципалитетов, которая будет выезжать в города и районы, подсказывать пути решения закоренелых проблем. Вот в этом проекте и хотелось бы себя попробовать.

Юрий Зобов, 40 лет. Выпускник Московского государственного технического университета «МАМИ» (2001). Коммерческий директор ПАО «Московский инструментальный завод». Живет в Московской области:

– До этого я участвовал в «Лидерах России», дошел до полуфинала по Центральному федеральному округу, поэтому есть, с чем сравнивать. Всероссийский конкурс удивил меня хорошей организацией, все было четко спланировано и понятно участникам. «Лидеры Кубани» прошли на таком же достойном уровне и по организации, и по уровню участников. Продуктивного взаимодействия в Краснодаре оказалось даже больше, в отношениях с другими конкурсантами было меньше конкуренции и больше взаимной поддержки.

Сложно сравнивать государственную службу и бизнес, так как никогда не был чиновником, но, мне кажется, в бизнесе несколько проще работать, так как меньше правил и совсем другая ответственность. Ты отвечаешь только за свое дело и свой коллектив, в крайнем случае можно просто разойтись, помочь людям трудоустроиться, найти другое применение своим навыкам. А жителям района или города не скажешь: извините, у нас не получилось, вам бы лучше в другой регион переехать. В государственном управлении нельзя подвести. С другой стороны, в бизнесе клиент голосует рублем, это сразу чувствуется, а на госслужбе обратная связь выстроена сложнее, там ответную реакцию оперативно получить непросто, надо внедрять современные технологии вовлечения граждан в процессы управления – опросы, электронные голосования, краудсорсинг.

Артем Слюсаревский, 26 лет. Выпускник Кубанского государственного аграрного университета (2015) и Финансового университета при Правительстве РФ (2018). Архитектор ООО «Новороссгражданпроект»:

– В «Лидерах Кубани» участвовал, потому что любое подобное мероприятие воспринимаю как фактор создания поля возможностей, площадку не только для проявления себя, но и общения, новых контактов, в конечном итоге, обучения – все это помогает выйти на новый уровень.

Неожиданным оказался дистанционный этап, где вместо ожидаемых типовых задач на логику были совершенно практические задания. Например, в тупик поставил вопрос по расчету курортного сбора – о нем часто говорят, но не думаю, что многие на практике сталкивались с ним.

Сегодня наметилась тенденция по переходу ярких управленцев из бизнеса во власть, их привлечение для решения нестандартных задач. Свежий пример – главный архитектор Краснодара Наталья Машталир, которая пришла в мэрию из бизнеса. Ее первые шаги вызывают у меня, как работающего в сфере архитектуры, поддержку. Речь идет о создании определенных стандартов качества, условий коммуникации со средой в условиях, когда за несколько лет население Краснодара прирастает на 70%. Зачастую внутри государственной машины найти ответы на современные вызовы не просто, нужно учитывать мировой опыт, знать, как такие же проблемы решались в других странах, чтобы не наступать на грабли и не изобретать велосипед.

Юлия Вихман, 32 года. Выпускница Кубанского государственного университета (1998. 2001, 2018 годы). Директор по продажам новых технологий холдинг «Constell group»:

– Изначально хотела поучаствовать в «Лидерах России», но уезжала в отпуск и не успела подать заявку. Такие конкурсы очень важны, потому что молодым управленцам из разных сфер сегодня сложно заявить о себе, поделиться опытом и пообщаться с коллегами.

Думаю, главное, что дали мне «Лидеры Кубани» – возможность оценить себя со стороны по объективным критериям. Когда ты один на один с тестом, сразу понимаешь – в этой сфере хорошо разбираешься, а в этой «плаваешь». Это нормально, потому что человек не может везде быть на передовой. Но это же и повод подтянуть свои знания. Определенным шагом для меня стал список литературы, который по итогам «Лидеров Кубани» нужно в течение года освоить.

Читайте также:

Мужчины чаще копят на негосударственную пенсию
22 Марта
Бизнес

Мужчины чаще копят на негосударственную пенсию

Больше половины (52%) клиентской базы приходится на людей в возрасте от 30 до 45 лет.
В Краснодаре состоится форум «Как снизить налоги и обезопасить бизнес в 2019 году»
20 Марта
Бизнес

В Краснодаре состоится форум «Как снизить налоги и обезопасить бизнес в 2019 году»

На двухдневном бизнес-форуме соберутся более 500 предпринимателей.
ВТБ нарастил выдачу кредитов наличными в 1,5 раза
20 Марта
Бизнес

ВТБ нарастил выдачу кредитов наличными в 1,5 раза

Портфель кредитов наличными по состоянию на 1 марта превысил 1,2 трлн рублей.
В Краснодаре обсудили, как управляющие компании могут стать драйвером продаж девелопера
20 Марта
Бизнес

В Краснодаре обсудили, как управляющие компании могут стать драйвером продаж девелопера

Организатором круглого стола стало консалтиноговое агентство «Маркетинг-Консультант».
Клиенты ВТБ оформили более 500 тысяч новых кредитных «Мультикарт»
19 Марта
Бизнес

Клиенты ВТБ оформили более 500 тысяч новых кредитных «Мультикарт»

Лидером по объему эмиссии «Мультикарты» с грейс-периодом 101 день является Москва.
Китайский путь - не плагиат
19 Марта
Бизнес

Китайский путь - не плагиат

14 марта юридическая фирма «Городисский и Партнеры» провела в Краснодаре семинар.
17:10 На Кубани выберут победителей конкурса «Педагогический дебют» 17:04 Проект «Школа молодого предпринимателя» стартовал в Краснодаре 15:45 С 23 марта изменился маршрут дежурного троллейбуса депо №2 15:30 В Сочи ожидаются дождь и мокрый снег 14:34 В Краснодаре отметят День борьбы с туберкулезом 12:01 В Сочи в массовом ДТП пострадали четыре человека 10:49 Под Новороссийском произошел пожар в двухэтажном доме 10:00 В Краснодаре в воскресенье отметят День ГТО 09:40 На Кубани действуют 27 казачьих сельхозпредприятий 21:26 В Сочи пройдет два крупных спортивных турнира по сноуборду
Обмен трафиком СМИ2